Согласно докладу Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), на рынке труда в РФ существуют две тенденции: избыточная занятость и дефицит кадров одновременно. Экономисты предлагают использовать организацию перераспределения кадров между регионами и секторами, чтобы решить эту проблему. Об этом сообщают Известия.
Экономисты также считают, что необходимо обеспечить переобучение и возможно переезд для около 1 миллиона занятых в год в течение 10 лет, чтобы достичь межотраслевого маневра. Оргнабор уже был успешно использован в СССР для привлечения людей на крупные стройки народного хозяйства, такие как БАМ. В настоящее время граждане также могут переехать на новое место при поддержке службы занятости.
Виталий Федин, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», считает, что государство может эффективно выполнять эту задачу, привлекая больше трудовых ресурсов в госсекторе через повышение заработной платы и предоставление жилья. Однако он указывает, что вся остальная экономика должна использовать методы, современные для рынка труда. Хотя безработица в России остается на историческом минимуме 3,5%, ЦБ заявил об аномальной нехватке кадров за последние 25 лет в апреле этого года.