Жительница Новосибирска, Татьяна Есипова, поведала о том, как рабочее место ее сына с синдромом Дауна в Центре креативных индустрий Новосибирска было отгорожено ширмой. Новость об этом поразительном инциденте она опубликовала в социальной сети «ВКонтакте». Есипова уточнила, что ее сын уже с 2019 года трудоустроен в кинотеатре «Синема» Центра креативных индустрий. По ее словам, ранее коллектив и руководство центра оказывали сильную поддержку ее сыну, помогая ему адаптироваться к рабочей среде: предоставили наставника и создали комфортные условия труда.
Начальный этап работы предполагал ее сыну выполнение обязанностей подсобного рабочего кинозала, но со временем его функционал значительно расширился, и он стал выполнять разного рода поручения, включая помощь администратору. Однако все изменилось с приходом новой администрации, которая начала отчуждать Павла от коллектива, что привело к формированию негативного отношения к нему.
По словам Есиповой, наставницу ее сына уволили, а самого Павла практически изолировали от остальных сотрудников. Несмотря на эти проблемы, Павел продолжал исполнительно выполнять свои обязанности, включая уборку, подготовку кинозала к приему зрителей, уход за цветами и обслуживание гостей.
Есипова обратилась за помощью в Министерство культуры Новосибирской области, чтобы защитить трудовые права своего сына-инвалида. После ремонта в помещении Центра ему было выделено рабочее место, но отгородили ширмой от основного пространства. Этот поступок женщина охарактеризовала как проявление безразличия и неуважения к работнику с ментальными нарушениями. В своем решении она также решила обратиться в прокуратуру и к заместителю губернатора области, ответственному за сферу культуры.